启航新篇章，共筑人才强企梦

——人力资源管理培训圆满举行

本报讯  7月30日，行政部人事科在会议室举办人力资源管理培训，部门/车间主管以上人员、人事科全体参加了培训。

培训伊始，行政部经理宣读了修改实施《人力资源管理程序》的公告，详细阐述了此次修改的背景、目的及重要意义，强调了在当前行业形势下，公司必须紧跟时代步伐，通过制度创新激发员工潜能，解决人才断层问题，为公司的长远发展奠定坚实基础。

随后，培训围绕“招、用、育、留”四大核心环节，剖析了当前公司在人才培养上面临的挑战与机遇。通过本部门在招聘中的案例分享，让参训人员理解了如何科学配置岗位资源实现人岗匹配，如何构建多元化培训体系提升员工能力，以及如何营造良好企业文化氛围留住核心人才。特别是针对公司人才断层的实际情况，提出了一些可行性建议，旨在共同打造一支高素质、高技能、高忠诚度的卓越员工队伍。

为进一步激发员工工作积极性与创造力，会议表示自今年起公司将逐步实施新的薪酬体系。该体系由行政人事部门归口管理，涵盖薪酬等级标准、绩效考核及分配核算等多个方面。

针对以往年度考核工作中存在的薄弱环节，何经理要求随着新薪酬体系的出台，各部门在培训结束后立即行动起来，结合实际情况制定年末考核标准，进一步完善考核制度。强调考核应更加注重过程管理、量化指标与主观评价相结合，确保考核结果的公正性、客观性和有效性。同时，鼓励各部门创新考核方式方法，提高考核工作的针对性和实效性。

此次培训不仅是一次人力资源管理程序的学习培训会，更是公司向人才强企目标迈进的坚实步伐。我们相信，在全体员工的共同努力下，公司的人力资源管理工作将迈上新的台阶，为公司的持续健康发展提供强有力的支撑和保障。让我们携手并进，共创辉煌未来！

文/行政部 陈敏莹